AdvertisementBanner SAGE
  • AlertBienvenid@ al nuevo foro de SuperContable.com
    Le animamos a registrar su Usuario lo antes posible para tener reservado su nombre favorito. Pulse aquí para registrarse ahora.
    Con el fin de mejorar la experiencia de uso del Foro los usuarios invitados podrán leer todos los foros y mensajes pero no podrán postear nuevos temas ni responder a los temas planteados por otros usuarios registrados.
    Regístrese para tener acceso completo a todas las funcionalidades del Foro, es gratis. Att. El Staff de SuperContable.com

huelga

FORO destinado a resolver dudas, plantear cuestiones sobre cualquier tema de asesoramiento fiscal y/o laboral que no sea contable, serán resueltas por los expertos de RCR y por los propios usuarios de SuperContable.com.

huelga

Notapor obreherrero » Vie, 11 May 2018, 19:59

Buenas tardes,


Me surge la siguiente duda que no he podido encontrar en toda la web de supercontable.


En la situación de un trabajador del grupo de cotización 5 de la seguridad social en jornada a tiempo completo se ha planteado esta situación.


Resulta que ha realizado un día de huelga, de modo que le han pagado en nómina en base a 28.6 días (1 día de huelga mas 0.4 días de descanso). Sin embargo, en la base de cotización ha cotizado acorde a 29 días en lugar de 28.6 días.


¿ Es esto correcto?


He estado buscando ejemplo, en el manual de Deusto viene que cotiza por los días de descanso, pero porque coincide la huelga con una semana ( 7 días) en los que se incluyen los sábados y domingos porque sigue de huelga.


Un saludo y gracias de antemano.
obreherrero
 
Mensajes: 1
Registrado: Vie, 11 May 2018, 19:51

Volver a Fiscal y Laboral



¿Quién está conectado?

Usuarios registrados: Bing [Bot], Google [Bot]

cron

Utilizamos cookies propias y de terceros. Si continua navegando consideramos que acepta el uso de cookies. Más información