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Buenas tardes expongo aquí unas dudas que tengo, muchas gracias de antemano.
Trabajo en el ámbito sanitario concretamente de auxiliar en un geriátrico, siempre me pido 15 días en verano y 15 días en invierno sin especificar días ni mes. Mis ultimas vacaciones las termine el día 11 de diciembre del 2018.
Este viernes 1 de febrero me entero por un compañero que ha visto el calendario de vacaciones de este 2019. A mi me corresponde mis primeros 15 días del 20/2 al 6/3 ( periodo de invierno) y los último 15 del 1/6 al 15 del 6 (periodo de verano) Mi jefa a fechas de hoy no me ha notificado nada supongo que debe de haber un tiempo concreto para que ella me diga, tengo entendido que me lo tiene que decir con dos meses de antelación, pero no estoy segura. También creo que ha pasado muy poco tiempo desde que finalice mi ultimo periodo vacacional 2018 hasta este nuevo que empieza el dia 20. ¿ Cuanto tiempo tiene que pasar de un periodo a otro? Solo hace 54 días que volvi . ¿ de cuanto tiempo tiene la empresa para notificarme mis nuevas vacaciones?
La otra duda:
He estado unos 10 años trabajando en el turno de día, en agosto concretamente el 1 pase al turno de noche ya que una compañera se jubilo. Le estado pidiendo el anexo al contrato, ya que aunque siga trabajando para la misma empresa es diferente horario aunque la misma cantidad de horas (12 horas semana larga/ semana corta), me da largas diciendo que ya hablaría con la gestoría y bla bla bla . ¿ Puede pasarme algo si todavía no lo he firmado? Es una residencia privada y por encima de ella, están los dueños.
Gracias a tod@s por la ayuda.

Tienes que saber tus vacaciones con dos meses de antelación y la empresa esta obligada a notificar el cuadro de vacaciones a todo el personal lo antes posible. Seguramente en tu convenio colectivo estará reflejado .
En cuanto al cambio de turno lo que haces es una irregularidad. A ti no te pasara nada pero a los jefes si ya que el cambio de turno supone una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo y por lo tanto tienes que aceptarlo por escrito. Si no aceptas podrás pedir la baja en la empresa con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Seguramente en tu convenio habrá alguna clausula referida al trabajo nocturno y es posible que le cueste mas dinero así que pasa del tema. Pero si por casualidad aparece un inspector de trabajo y pide tu contrato a la empresa le va a costar un buen dinero si no habéis firmado el cambio.
Mas o menos va asi. Pero mira tu convenio para salir de dudas

elchuske muchas gracias por tu tiempo, y tu ayuda