Buenos días.
Tengo una consulta, creo que bastante sencilla, pero no se me había dado nunca en la gestión laboral de nuestra micropyme, y me gustaría confirmarlo.
Se nos da el caso de un trabajador cuya retribución total no llega a la Base Mínima de Cotización por Contingencias Comunes (1.215,90€ para 2019), por lo que utilizamos esta base para su cotización.
Ahora bien, para la cotización por Contingencias Profesionales, ¿si que cotizaría por su retribución total (incluyendo pagas extras etc.)? Quiero decir, no afecta la base mínima de 1.215,90€. Si no me equivoco para Contingencias Profesionales la base mínima es única en 1.050€ (su retribución es superior).
Por lo tanto, tendría una BCC superior a la BCP, ¿es correcto?
Gracias por adelantado. Un saludo,
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