Contabilizar falta de preaviso en nómina

[Patricia77]

Buenas tardes,

Tengo una duda a la hora de contabilizar los descuentos en la nómina relacionados con faltas de preaviso y materiales de la empresa no devueltos. Mi idea es llevar esos descuentos que se realizan en la nómina del trabajador a una 778, pues son importes que minoran la 465 y como se trata de un perjuicio que causa el trabajador a la empresa, es una especie de "indemnización" para la empresa. Agradecería opiniones para asegurarme si es la opción más adecuada. Gracias y saludos.

[Cervantes]

Hola buenas

Te pego esta informacion, que avala tu respuesta.


Ya he recibido la respuesta a la consulta planteada, aunque no ha sido fácil porque la Tesorería me ha remitido a Información Socio-Laboral.

En resumen, el descuento por falta de preaviso no se computa como menor importe de la base de cotización (supongo que a efectos de IRPF sucede lo mismo). Por tanto, coincido con vuestro criterio de que lo más operativo es abonar el descuento a ingresos extraordinarios, cuenta 778.

Saludos.

[Patricia77]

Muchas gracias por la información! Creo que optaré por esta opción pues parece la más adecuada... Gracias por la rapidez en tu respuesta. Saludos

[anniel]

cervantes muchas gracias siempre por los consejos