Buenas tardes compañer@s,
Si tenéis un trabajador afectado a un ERTE en suspensión total y sobreviene una IT, el trabajador pasa a cobrar de la mutua. En el supuesto de que la empresa necesite contratar personal con su misma categoría, entiendo que está justificada la nueva contratación por sustitución de la IT del trabajador en ERTE pero, para proceder a la contratación, ¿desafectáis del ERTE al trabajador en it, pasándolo de pago directo a delegado? O lo dejáis en ERTE, teniendo en cuenta que cuando tenga el alta médica tiene preferencia en la incorporación a la actividad?
Muchas gracias.
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ERTE e IT - Contratar sustituto
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