COMO CALCULAR PAGA EXTRA DE VERANO POR IT

[JODARRIBA]

Mi duda en la siguiente, hay una trabajadora que lleva de baja por enfermedad común mas de un año.
En el año 2015--- enero, febrero y marzo, el sueldo se lo ha estado pagando la empresa están de baja por enfermedad común, pero en abril de 2015, paso a pagarle la mutua, y la empresa lo que esta abonando (desde abril) a la seguridad social son las cotizaciones empresariales---entonces a la hora de calcular la paga extra de verano ¿que meses tengo que incluirle?---solo los meses de enero, febrero y marzo, que son los meses que le ha estado abonando el sueldo la empresa o no?

Gracias.

[supercontable]

Buenos días JODARRIBA,

La parte proporcional de pagas extraordinarias ya está incluida en la base de cotización que se tiene en cuenta para determinar la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal. Por ello, salvo que el Convenio establezca otra cosa, el empresario no tiene que retribuir los períodos de suspensión del contrato, como en el caso de las incapacidades temporales.

En conclusión, si el trabajador ha estado los seis meses de baja médica no le corresponde importe alguno por la paga extra de verano, independientemente de quien le haya abonado la prestación correspondiente durante el tiempo de baja.

Un saludo.

[JODARRIBA]

Gracias por la respuesta, pero revisando el convenio que se la aplica a la empresa de esta trabajadora---en el artículo de abono en caso de enfermedad comenta"que la empresa completara las prestaciones obligatorias hasta el importe integro de las retribuciones, durante el periodo de permanencia en estado de incapacidad temporal, incluidas las gratificaciones extraordinarias".

Entonces según el convenio independientemente del tiempo que lleve de Incapacidad Temporal, (en este caso un año por la empresa y desde abril, se la esta abonando la mutua---la empresa paga a la seguridad social la parte de seguros sociales que le corresponde por esta trabajadora)---la empresa le tiene que pagara la paga extra de verano?

[supercontable]

Siempre prevalece el convenio en vigor, por lo que en este caso la empresa tendrá que abonarle la paga extraordinaria por su totalidad, independientemente del tiempo de baja del trabajador.

Un saludo.