duda contrato urgente

[roZio]

Hola:

Tengo un empleada que ya se le han hecho varios contratos. El último que se le hizo fue el 502 con fecha julio del 2013 hasta 31/08/13 pero se le prorrogo hasta hoy 10/01/14, y además en octubre se le pasó a jornada completa.
Ahora quieren que siga pero intentando no hacerla indefinida. Mis dudas son:

- PUedo hacerle otra prórroga?? en mi convenio pone:
Art. 14.- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción.
Dadas las especiales características que concurren en el Sector, significadas por ofertas puntuales de productos,
campañas, rebajas, aniversarios, ferias, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos
períodos de duración, se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se
estipulen legalmente.
En razón a ello, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada, por un periodo no superior a
13 mensualidades. En caso de realizarse por un tiempo inferior al citado y transcurrido el primer periodo, podrá ser
prorrogado por una sola vez, por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar en total los 13 meses.

- O darle de baja unos dias y volver a contratarla con el mismo contrato u otro?

- O sería conveniente hacerla ya indefinida??

Si alguien me puede ayudar lo agradecería. Al hacerla indefinica hay ahora mismo alguna bonificación a la que poder acogerse?? la chica tiene 29 años.

Muchas gracias.