duda contrato urgente
Publicado: Vie, 10 Ene 2014, 18:22
Hola:
Tengo un empleada que ya se le han hecho varios contratos. El último que se le hizo fue el 502 con fecha julio del 2013 hasta 31/08/13 pero se le prorrogo hasta hoy 10/01/14, y además en octubre se le pasó a jornada completa.
Ahora quieren que siga pero intentando no hacerla indefinida. Mis dudas son:
- PUedo hacerle otra prórroga?? en mi convenio pone:
Art. 14.- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción.
Dadas las especiales características que concurren en el Sector, significadas por ofertas puntuales de productos,
campañas, rebajas, aniversarios, ferias, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos
períodos de duración, se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se
estipulen legalmente.
En razón a ello, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada, por un periodo no superior a
13 mensualidades. En caso de realizarse por un tiempo inferior al citado y transcurrido el primer periodo, podrá ser
prorrogado por una sola vez, por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar en total los 13 meses.
- O darle de baja unos dias y volver a contratarla con el mismo contrato u otro?
- O sería conveniente hacerla ya indefinida??
Si alguien me puede ayudar lo agradecería. Al hacerla indefinica hay ahora mismo alguna bonificación a la que poder acogerse?? la chica tiene 29 años.
Muchas gracias.
Tengo un empleada que ya se le han hecho varios contratos. El último que se le hizo fue el 502 con fecha julio del 2013 hasta 31/08/13 pero se le prorrogo hasta hoy 10/01/14, y además en octubre se le pasó a jornada completa.
Ahora quieren que siga pero intentando no hacerla indefinida. Mis dudas son:
- PUedo hacerle otra prórroga?? en mi convenio pone:
Art. 14.- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción.
Dadas las especiales características que concurren en el Sector, significadas por ofertas puntuales de productos,
campañas, rebajas, aniversarios, ferias, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos
períodos de duración, se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se
estipulen legalmente.
En razón a ello, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada, por un periodo no superior a
13 mensualidades. En caso de realizarse por un tiempo inferior al citado y transcurrido el primer periodo, podrá ser
prorrogado por una sola vez, por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar en total los 13 meses.
- O darle de baja unos dias y volver a contratarla con el mismo contrato u otro?
- O sería conveniente hacerla ya indefinida??
Si alguien me puede ayudar lo agradecería. Al hacerla indefinica hay ahora mismo alguna bonificación a la que poder acogerse?? la chica tiene 29 años.
Muchas gracias.