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En cuanto a fijar un sueldo de máximo para la nómina del administrador en sus tareas laborales (no por la condición del cargo), tenéis algún caso en el que hacienda considerándolo excesivo trate parte de ese sueldo como dividendos.

La normativa si fija el valor mínimo de sueldo a mercado, por vinculación:

"La retribución de funciones no gerenciales es considerada como una operación vinculada (las operaciones entre una sociedad y sus administradores lo son siempre) y por tanto, debe estar valorada a valor normal de mercado, que es aquel que se habría acordado por personas o entidades independientes en condiciones de libre competencia. Artículo 16 de la Ley del IS."

Pero en que situación nos encontramos cuando el administrador quiere cobrar "una buena nómina"

¿Qué consideración hacéis?

De acuerdo gracias, si, confundí al plantear el tema, queriendo referirme al art. 18.

Me equivocaba al interpretar pensando que se refería a sueldo mínimo, ahora tengo claro que se trata de máximo.

Lo que no me queda claro es si es necesario que se apruebe en Junta General, anualmente, el importe del sueldo por sus tareas laborales. (que si ocurre por ejercicio de sus funciones).

Buenas tardes Miguel.

El tema de la nómina de socio-administrador es bastante complejo. Mi consejo es que no lo despaches en cuatro líneas en un foro y que trates de acudir a un buen profesional que a la vista de los datos reales (actividad de la empresa, volumen empresa, número de trabajadores, retribución media de los mismos, funciones que va a desempeñar y que van a ser retribuidas….) te pueda ofrecer un nivel asesoramiento adecuado. No está de más que eches un vistazo a la ley de sociedades de capital artículos 217 en adelante .

De la poca información que has aportado “el administrador quiere cobrar "una buena nómina" te diría que si quieres curarte en salud hagas el cargo de administrador retribuido, independientemente que cobre una nómina por otras funciones distintas de las deliberativas y ejecutivas.

Un saludo.