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Buenos días,

Una trabajadora está en ERTE por Fuerza Mayor y, probablemente, dará a luz antes de reincorporarse en la empresa (aproximadamente el 15/07/2020).

Por parte de la trabajadora, dejará de cobrar la prestación por desempleo y comenzará a cobrar la prestación por maternidad, pero ¿cómo se cotiza por ella?

Es decir, por el momento la empresa tiene exenciones de las cuotas de la Seguridad Social por el ERTE, pero desconozco cuánto deberá cotizar por ella a partir de la maternidad.


¡Muchas gracias de antemano!

Buenos días,

¿Nadie que pueda echarme una mano? He realizado la consulta a CASIA pero la respuesta no me ha resultado muy útil, de hecho mi primera reacción ha sido echarme a reír:

Consulta:
"Buenos días, la trabajadora se encuentra en ERTE por fuerza mayor. Probablemente de a luz a mediados de julio 2020. Actualmente la cotización estaría exenta en un 35%. ¿Cómo quedará la cotización una vez de a luz? ¿Qué comunicaciones debemos llevar a cabo? ¿Es necesario sacarla del ERTE? ¿Se podría contratar a otra persona si es la única trabajadora que continúa en el ERTE?"

Resolución del Caso:
"No tenemos instrucciones y además no ha dado a luz. Ten un poco de paciencia que hay plazos seguro"


El problema es que necesitaríamos saber cómo afecta para poder tomar decisiones. Si alguien sabe cómo quedaría agradecería una respuesta.

¡Muchas gracias!