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Buenos días y antes de nada, gracias a todos por la labor que hacéis.

Necesitaría conocer vuestra opinión ante la situación en la que me encuentro... e intentaré ser lo mas breve posible:

Ante la negativa de mi parte a trabajar, después de que la empresa mi impusiera un ERTE por COVID del 100% de mi jornada, la empresa tomó la decisión de relegarme como Director de Proyecto e incorporó a un nuevo Director.
Os podéis imaginar la situación que estoy viviendo estos dos últimos meses, pero ya la guinda me ha llegado cuando la empresa me acaba de ordenar que continúe formando a las personas que estaban a mi cargo...Parece ser que el nuevo Director no tiene capacidad pero eso ya es opinión.

Me puedo negar?... estoy obligado a formar a los empleados que ya no están a mi cargo?.

Nuevamente, muchas gracias por el simple hecho de haber dedicado vuestro tiempo a leer este correo..

Empiezas mal. No te podrás nunca negar a trabajar. Si te niegas pues tendrán que buscarse a alguien. Hasta aquí normal. Así que es una consecuencia de una decisión tuya que deberías haber meditado antes.
En cuanto a la formación, tú , trabajas para una empresa y mientras tu trabajo te lo remuneren tendrás que hacerlo, te podrías negar si lo que te mandan fuese de superior categoría. Pero aun así, tampoco, lo harías y demandarías, pero negarse de entrada NO.
Los empleados son de la empresa, no son tuyos, y tu trabajas para la empresa.