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Buenas tardes,

Tengo una duda a la hora de contabilizar los descuentos en la nómina relacionados con faltas de preaviso y materiales de la empresa no devueltos. Mi idea es llevar esos descuentos que se realizan en la nómina del trabajador a una 778, pues son importes que minoran la 465 y como se trata de un perjuicio que causa el trabajador a la empresa, es una especie de "indemnización" para la empresa. Agradecería opiniones para asegurarme si es la opción más adecuada. Gracias y saludos.

Hola buenas

Te pego esta informacion, que avala tu respuesta.


Ya he recibido la respuesta a la consulta planteada, aunque no ha sido fácil porque la Tesorería me ha remitido a Información Socio-Laboral.

En resumen, el descuento por falta de preaviso no se computa como menor importe de la base de cotización (supongo que a efectos de IRPF sucede lo mismo). Por tanto, coincido con vuestro criterio de que lo más operativo es abonar el descuento a ingresos extraordinarios, cuenta 778.

Saludos.

Muchas gracias por la información! Creo que optaré por esta opción pues parece la más adecuada... Gracias por la rapidez en tu respuesta. Saludos

cervantes muchas gracias siempre por los consejos