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Buenos días,

En referente al registro de salarios por sexos y categorías, el cuál es obligatorio tener a partir del 14 de Abril (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre).

He encontrado algunas plantillas por internet, mi pregunta es, que en las plantillas hay que especificar salarios de tal fecha a tal fecha. Qué fechas hay que poner?

Me refiero a que como el registro es una media anual, que hay que poner desde el 01 de Enero de 2021 hasta el 31 de Dic. de 2021, por ejemplo? Es decir, esto sería una previsión de valores medios anuales, pero no sería la realidad porque hasta que no suceda en el tiempo no se sabrá exactamente lo que se cobraría.

Es así? Cómo lo estáis haciendo vosotros?

Gracias. Saludos.

Hola Lucia

Ya sabes que hay que reflejar valores medios de los salarios , los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. La unidad de tiempo, nuestro programa lo va calculando mensualmente.

Además, deberá establecerse la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categoría, puesto, etc (es decir, por los puestos de trabajo de igual valor).

Buenos días,

Óscar, entonces tu programa te lo va calculando mensualmente, pero te refieres a que coge los valores mensuales y los va acumulando?

Por ejemplo, tu tienes el registro con fecha 1 de Febrero y te ha cogido para el cálculo los conceptos de Enero. Luego tienes otro con fecha el 1 de Marzo y te coge para los cálculos los conceptos de Enero más lo de Febrero y así sucesivamente?

Pero por ejemplo, una empresa pequeña con pocos trabajadores, puede hacer el cálculo anual con fecha del cálculo el 1 de Enero y con los datos para el cálculo referidos a todo el año anterior no?