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Buenas tardes,

A continuación expongo una situación hipotética, pero similar a una real que nos ha surgido.

Un restaurante tiene 5 empleados con contrato a jornada completa en ERTE por Fuerza Mayor. Durante la semana no tienen clientes, pero el fin de semana con esos 5 trabajadores no dan a basto, necesitarían contratar más.
Dado que entre semana apenas hay afluencia, el restaurante solo abre el fin de semana y los trabajadores continúan en ERTE al 60% (solo trabajan 16 horas el fin de semana, 40% de su jornada habitual).

¿Sería justificación suficiente como para exceptuar la prohibición de contratar durante un ERTE?

A mi entender estaría justificada siempre que la totalidad de la plantilla en erte trabaje el fin de semana. Y que no se te ocurra dejar a uno en erte en casa y que trabaje uno de los contratados.
Los nuevos no tienen ni bonificaciones ni nada, Y tampoco deberán estar en erte así que ni se te ocurra incluirlos.

Lo había leído y olvidé darte las gracias.

Sí, la idea sería contratar para el fin de semana, cuando todos los trabajadores en ERTE vayan a trabajar, que no falte ni uno.

¡Muchas gracias!