forosupercontable.com

Si una persona durante el año hace media hora más para que luego en julio en agosto pueda hacer seis horas de jornada intensiva.
Si esa persona coge la paternidad en Julio, agosto, setiembre y octubre. Pasa que en Julio y agosto eran los meses en los que tenía que haber hecho jornada intensiva.
Ahora me reclama que le de vacaciones por esas dos horas diarias durante toda la jornada intensiva de las que no se ha beneficiado, de julio y agosto.
También ha estado dos meses, setiembre y octubre en los que debería haber trabajado media hora más y no lo ha hecho porque esta de paternidad.
¿LE DEBO VACACIONES ?
He buscado y no he encontrado respuesta.
Muchas gracias.

Me refiero a que si le debo horas.
Ya que la empresa funciona con una bolsa de horas anual.

Durante el año se trabajan más horas para luego poder tener jornada intensiva en julio y agosto y también poder coger días en semana santa y Navidad.
Que sucede si la paternidad ha sido en Julio, agosto, setiembre y octubre.
Julio y agosto se trabajaban 6 horas.
Ahora como se computan las horas trabajadas durante todo el año.
Se le deben horas a esta persona por ese periodo que ha estado en paternidad, ya que no ha podido beneficiarse de la jornada intensiva de 6 horas, pero ha estado de paternidad.

Si alguien puede darme luz.
Muchas gracias.

Un trabajador realiza 41 horas semanales de octubre a mayo y los meses de julio a septiembre la empresa realiza una jornada de 30 horas semanales (jornada intensiva)
El trabajador tramita su baja por nacimiento al con fecha de efectos de 01 de julio
La empresa tiene un computo anual de horas que quedan distribuidas por esta jornada laboral y el sobrante se ajustan con días en semana santa / navidad y días de vacaciones
El trabajador puede reclamar las 2 horas diarias que no ha disfrutado en el periodo de permiso por nacimiento, aparte de sus vacaciones?